HR Officer

Wil jij werken in een organisatie die écht het verschil maakt?
Bij GGz Breburg zetten ruim 1.800 collega’s en 120 vrijwilligers zich dagelijks in voor goede geestelijke gezondheidszorg. Jaarlijks helpen we zo’n 11.000 mensen met complexe psychiatrische problemen. Dat doen we samen, dichtbij de cliënt en zijn of haar omgeving. Ons motto? Samen het sterkst in mentale gezondheid.

Wat ga je doen?

Als HR Officer ben jij hét aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Jij zorgt dat alles rondom personeelszaken soepel verloopt. Concreet betekent dat:

• Je helpt medewerkers met vragen over indiensttreding, salaris en arbeidsvoorwaarden.

• Je beantwoordt vragen van leidinggevenden over personeelsmutaties en wet- en regelgeving.

• Je werkt nauw samen met collega’s van Salarisadministratie, Functioneel Beheer en HR Business Partners.

• Je blijft op de hoogte van relevante wet- en regelgeving en de cao.

• Je denkt mee over procesverbeteringen en pakt verbeterprojecten op. Eigen regie? Daar krijg je bij ons alle ruimte voor.

Hoe ziet jouw werkomgeving eruit?

Je komt terecht in het team HR Officers, onderdeel van Cluster Services Mens & Ontwikkeling.

Ons team draait om samenwerking, plezier en vertrouwen. We lachen veel, we helpen elkaar vooruit en je krijgt alle ruimte om jouw talenten in te zetten. Zo maak je impact én ga je met plezier naar je werk.

Je werkt vanuit onze hoofdlocatie in Tilburg (Jan Wierhof 7), maar thuiswerken is in overleg ook mogelijk.

Een dag als HR Officer bij GGz Breburg

Je begint je dag met een kop koffie en een korte dagstart met je collega HR Officers. Even bijpraten, samen de werkzaamheden verdelen en checken of er bijzonderheden zijn. De basis voor je dag is helder, al weet je: geen dag verloopt precies zoals gepland – en dát maakt het juist leuk.

Al snel schakel je tussen verschillende vragen. Een leidinggevende mailt over een contractwijziging, een medewerker belt met een vraag over ouderschapsverlof en via AFAS komt een nieuwe indiensttreding binnen die jij zorgvuldig in orde maakt. Jij bent het eerste aanspreekpunt en zorgt ervoor dat iedereen snel en prettig geholpen wordt.

Tussendoor loop je gemakkelijk even langs bij de collega’s van Salarisadministratie of stem je iets af met een HR Business Partner. De lijnen zijn kort, de samenwerking is prettig en je staat er nooit alleen voor. Weet je iets niet meteen? Dan duik je erin of spar je met een collega – samen kom je altijd tot de beste oplossing.

Na de lunch is er ruimte om mee te denken en te verbeteren. Je werkt aan een idee om een HR-proces slimmer of efficiënter te maken of schuift aan bij een overleg over wet- en regelgeving of de cao ggz. Aan het einde van de dag sluit je met een goed gevoel af: je hebt impact gemaakt, collega’s verder geholpen en bijgedragen aan sterke HR-ondersteuning. Geen dag is hetzelfde, maar samen zorgen jullie ervoor dat alles rondom HR soepel en mensgericht verloopt.

Wat breng je mee?

• Je hebt HBO werk- en denkniveau.

• Bij voorkeur heb je ervaring of een opleiding in Personeel & Arbeid.

• Ervaring met AFAS? Grote pré!

• Je bent klantgericht, servicegericht en een zelfstandige teamplayer.

• Je communiceert duidelijk, zowel mondeling als schriftelijk.

• Affiniteit met (geestelijke gezondheids)zorg of kennis van de cao ggz is mooi meegenomen.

• Je bent 20 tot 36 uur per week beschikbaar.

Wat bieden wij jou?

Een betekenisvolle functie binnen een organi satie die investeert in jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. De functie is ingeschaald in FWG 40(minimaal € 2.804,- en maximaal € 3.803,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur). Daarbovenop kun je nog een stijging van 3% verwachten vanaf juli 2026.

GGz Breburg biedt een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden via FiscFree®. Hiermee kun je fiscaal voordelig onder andere deelnemen aan het fietsenplan, een nieuwe laptop aanschaffen of het lidmaatschap van een beroepsvereniging betalen.

Daarnaast ontvang je:

• Een persoonlijk opleidingsbudget.

• Een tegemoetkoming in je reiskosten.

• Een vaste eindejaarsuitkering (13e maand).

• Een goede pensioenregeling via PFZW.

• 23 vakantiedagen (o.b.v. 36 uur), met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.

• Per jaar 35 LFB verlofuren (o.b.v. 36 uur). Dit budget kun je inzetten om ervoor te zorgen dat je vitaal en met plezier kan blijven werken.

• Een balansregeling van € 1.000,- bruto per jaar (bij 36 uur), te besteden aan extra verlof, opleiding/training of uitbetaling in geld.

De overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ.

Nieuwsgierig geworden?

Neem dan contact met ons op. Misschien heb je vragen over de vacature zelf, of ben je benieuwd naar de organisatie en het team. Ook een informele kennismaking of een meeloop(mid)dag behoort tot de mogelijkheden. Bel of app Jan-Willem Engelen (Manager HR Services) via tel. 06-23335876 voor meer informatie.

Bijzonderheden

Interne en externe sollicitaties worden tegelijkertijd in behandeling genomen. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.