Teamleider FACT / Spoedmodule Breda

Ervaren Teamleider gezocht!

Voor de teams FACT en Spoedmodule zoeken we een teamleider die niet alleen betrokken is bij het team, maar ook de kunst beheerst van meebewegen met de dynamiek ervan. Samen met je team zorg je ervoor dat de cliënten de zorg krijgen die ze nodig hebben. Je faciliteert het team en geeft persoonlijke aandacht, sturing en begeleiding waar nodig. Resultaten behaal je samen en waar mogelijk pak je kansen om als team verder te groeien.

Jouw nieuwe baan

Als teamleider geeft je coachend leiding aan de teams IHT-Jeugd (Spoedmodule), Fact-jeugd en de deeltijdbehandeling. Vanuit de ‘samen regie principes’ stimuleer je medewerkers om te werken aan hun ontwikkeling. Samen met het team ben je dan ook integraal verantwoordelijk voor de operationele bedrijfsvoering en resultaten van het team. Hierbij gaat het om zowel de kwaliteit van zorg als financiële resultaten. Beslissingen over de uitvoering van inhoudelijke en bedrijfsmatige doelen neem je met elkaar. Je werkt als teamleider nauw samen met de manager bedrijfsvoering en manager behandeling waarmee je regelmatig overleg hebt. Verder werk je mee aan het meerjarenbeleidsplan en vertaal je de impact naar (inhoudelijk) beleid.

Jouw nieuwe werkplek

Bij FACT / Spoedmodule werk je in een betrokken, professioneel en gezellig team in het centrum van Breda. Samen bieden we specialistische zorg aan cliënten met complexe psychiatrische problematiek, vanuit een herstelondersteunende visie. We kijken naar wat wél kan, zodat cliënten weer verder kunnen in het dagelijks leven en kunnen participeren in de maatschappij.

Wat breng je mee?

Jij…

• Beschikt over een hbo-diploma of je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau en leidinggevende ervaring.

• Beschikt over minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie binnen de GGZ (bij voorkeur op het gebied van coachend leidinggeven in de zorg).

• Hebt relevante werkervaring met complexe doelgroepen.

• Beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Je bent een kritische, stevige gesprekspartner.

• Weet te sturen op prestaties van het team, professionaliteit en gezamenlijke verantwoordelijkheid. Je hebt dan ook ervaring met team dynamiek en cultuur veranderingstraject.

• Bent in staat een faciliterende rol aan te nemen en het teambelang voorop te stellen. Jouw focus ligt op de optimalisatie van de bedrijfsvoering.

• Geeft leiding aan hoogopgeleide professionals.

• Je bent 28-32 uur per week beschikbaar.

Wat bieden wij jou?

Een betekenisvolle functie binnen een organisatie die investeert in jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. De functie is ingeschaald in FWG 55 (minimaal € 3883,- en maximaal € 5140,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur). Daarbovenop kun je nog een stijging van 3% verwachten vanaf juli 2026.

GGz Breburg biedt een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden via FiscFree®. Hiermee kun je fiscaal voordelig onder andere deelnemen aan het fietsenplan, een nieuwe laptop aanschaffen of het lidmaatschap van een beroepsvereniging betalen.

Daarnaast ontvang je:

• Een persoonlijk opleidingsbudget.

• Een tegemoetkoming in je reiskosten.

• Een vaste eindejaarsuitkering (13e maand).

• Een goede pensioenregeling via PFZW.

• 23 vakantiedagen (o.b.v. 36 uur), met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.

• Per jaar 35 LFB verlofuren (o.b.v. 36 uur). Dit budget kun je inzetten om ervoor te zorgen dat je vitaal en met plezier kan blijven werken.

• Een balansregeling van € 1.000,- bruto per jaar (bij 36 uur), te besteden aan extra verlof, opleiding/training of uitbetaling in geld.

De overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ.

Nieuwsgierig geworden?

Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Xander Scholte, Manager Bedrijfsvoering, tel. 0649715374 of via xander.scholte@ggzbreburg.nl Maak gebruik van de button op deze pagina voor het doorsturen van je cv en toelichting.

De sluitingsdatum is 10 mei 2026.

Bijzonderheden

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en een referentiecheck maken onderdeel uit van onze selectieprocedure.

We starten met een jaarcontract. Bij wederzijdse tevredenheid wordt deze omgezet in een contract voor onbepaalde tijd.

Interne en externe sollicitaties worden tegelijkertijd in behandeling genomen. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.

Blijf op de hoogte

Wil je op de hoogte blijven van onze laatste vacatures? Meld je aan voor de vacature alerts en ben er als eerste bij